¿Cuáles son los beneficios de contratar personas en condición de discapacidad?
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La Secretaría de Bienestar Social de Ibagué dio a conocer las ventajas legales, tributarias y de responsabilidad social que tiene para las empresas vincular laboralmente a personas en condición de discapacidad.
“Estuvieron representantes de las cooperativas, de las cajas de compensación y empresarios locales. Lo que hicimos fue sensibilizarlos y dar una orientación clara sobre la normatividad en temas de inclusión”, manifestó Yennifer Parra, secretaria de Bienestar Social.
Según la Ley 361 de 1997, por medio de la cual se establecen mecanismos de integración social de las personas en situación de discapacidad, las empresas que integren a estas personas tendrán reducción en el pago de sus impuestos.
“Los empleadores que ocupen trabajadores en situación de discapacidad no inferior al 25 % comprobada tienen derecho a deducir de la renta el 200 % del valor de los salarios y prestaciones sociales pagados durante el año o período gravable a estos trabajadores mientras esta subsista”, dicta la legislación.
La funcionaria explicó que esta actividad es importante para que las personas en situación de discapacidad puedan acceder a ofertas laborales y se vinculen de forma positiva a las empresas.
“Fue una jornada muy importante que esperamos dé sus frutos. Queremos que los empresarios de Ibagué se animen y vean las ventajas y sobre todo el aporte social que es lo más significativo”, dijo Parra.
La reunión también contó con la participación de Pacto para la Productividad, el programa empresarial de promoción laboral para personas con discapacidad. Allí se mostró la importancia de romper paradigmas que llevan a tener conceptos equívocos sobre la capacidad productiva de esta población.
Finalmente, también se compartieron experiencias exitosas que se han desarrollado en la ciudad, como es el caso del centro comercial La Estación, en donde actualmente se encuentran contratadas 25 personas en condición de discapacidad.
