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Hay más de 2.800 vacantes de entidades públicas para trabajar en 10 departamentos de Colombia

Son 2.289 empleos correspondientes a 26 entidades de Amazonas, Boyacá, Caquetá, Magdalena, Quindío, Tolima y Vaupés; 939 se ofertan en Nariño, Santander y Valle del Cauca.
Nación
Autor: Redacción Nación
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Hay más de 2.800 vacantes de entidades públicas para trabajar en 10 departamentos de Colombia
Foto: Mintrabajo

A través de dos procesos de selección, los ciudadanos podrán postularse a las 3.000 vacantes que oferta la Comisión Nacional del Servicio Civil, para ingresar a cargos de carrera administrativa en diferentes departamentos del país.

Según informó la entidad, cualquier colombiano mayor de edad, que cumpla los requisitos del empleo, tendrá un plazo máximo para postularse hasta el 3 de marzo, en los empleos que ofrecen las diferentes entidades de Amazonas, Boyacá, Caquetá, Magdalena Quindío, Tolima y Vaupés.

Estas ofertas están relacionadas a los niveles de técnico asistencial y profesional, algunos de los cuales no requieren experiencia.

Para el caso de los departamentos de Nariño, Santander y Valle, los interesados podrán postularse hasta el 5 de marzo a las 939 vacantes existentes.

Dentro de estas se ofertan 144 vacantes sin experiencia, de las cuales, ocho son para el nivel asistencial, 40 para técnico y 96 para profesional, siendo una oportunidad para que los jóvenes recién egresados de carreras técnicas o profesionales obtengan su primer empleo o para ciudadanos con poca experiencia profesional.

Tenga en cuenta

Para inscribirse a los procesos de selección, los aspirantes deben cancelar el valor de los derechos de participación, que para el nivel técnico y asistencial es de $ 38.700, mientras que para el nivel profesional y asesor es de $58.000, pago que se puede realizar en las sucursales y corresponsales bancarios de Bancolombia.

Los aspirantes pueden inscribirse a una sola vacante dentro del proceso de selección y participar simultáneamente en los diferentes concursos de méritos que ofrece la entidad.

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